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🔥 今日焦點
【2026【保險品質獎】產險與金控公司獲獎名單揭曉】
📝 2026年保險品質獎揭曉，反映出產險與金控公司在服務品質上的最新指標。對大眾而言，這份榜單是挑選保險服務的實用指南，能協助讀者快速篩選出信譽良好的品牌，降低選擇風險。透過公正評選，消費者可掌握市場口碑，確保在投保時能獲得更穩健且專業的保障與服務。 閱讀更多…
📎 新聞來源：現代保險雜誌 | 2026-01-30
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📌 產業動態
1️⃣ 【壽險業績強勢回溫！2025年FYP再破兆元 2家衝破千億】
📝 壽險業績重回兆元大關，反映大眾在通膨環境下對資產保值與傳承的需求增加。這顯示市場已轉向提供具理財色彩的分紅與利變型保單，保險不再只是單純保障，更是資產配置工具。讀者可留意市場多元產品的出現，但也需關注業者整併後對服務與長期收益的影響。
📎 新聞來源：現代保險雜誌 | 2026-01-30
2️⃣ 【金融保險業薪資再奪冠！平均經常性薪資突破7萬元】
📝 金融保險業平均月薪首破7萬奪冠，且工時低於平均，顯示其高效率與強大競爭力。這反映出該產業具備優渥薪酬與完善制度，是求職者的重要指標。隨著各大金控近期釋出數萬職缺，目前正是大眾跨入高薪領域、追求職涯
📎 新聞來源：現代保險雜誌 | 2026-01-30
3️⃣ 【最新全球金融中心指數評比 台北為何躍升亞洲新金融核心？】
📝 台北在全球金融中心評比中表現亮眼，關鍵在於金融科技的爆發力與國際認可的發展潛力。這顯示台北正加速從傳統金融轉型為數位創新核心。對讀者而言，這意味著未來的保險與理財服務將更智慧化與便利。這則新聞確立了台北的競爭地位，預示消費者將享有更多元且安全的數位金融新體驗。
📎 新聞來源：現代保險雜誌 | 2026-01-30
4️⃣ 【新春談金融政策方向 彭金隆：不求速效、做出自己的特色】
📝 金管會施政重點轉向「穩健經營」，強調不追求短期數字，而是強化保險公司的體質。這對民眾至關重要，因為健全的體質能確保保險契約的長期履行。未來高齡金融將從限制轉向友善，商品也將更多元，讓消費者在多變環境下，能獲得更具韌性且符合實際需求的金融保障。
📎 新聞來源：現代保險雜誌 | 2026-01-30
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💡 河馬觀點
大家好，我是河馬保險的小編輯。
今天的保險新聞大餐非常豐富，從業績破兆的狂歡、薪資奪冠的喜悅，到國際排名躍升的榮耀，看似保險業迎來了又一個「黃金盛世」。然而，在這些亮眼的數字與獎項背後，身為「河馬保險」的一員，我們看到的除了繁榮，更多的是一份「回歸初心」的急迫感。
今天的【河馬觀點】，想帶大家從熱鬧的新聞表面，看進保險制度的骨子裡。
數字背後的警鐘：保險是「資產配置」，還是「未知的賭局」？
新聞提到，2025年壽險業績（FYP）將重回兆元大關，分紅與利變型保單成為市場寵兒。這反映出在通膨壓力下，大眾急於為資產尋找避風港。但河馬保險始終在思考一個問題：當保險產品越來越像複雜的理財工具時，它是否還「可被理解」？
金管會彭主委在新聞中特別強調「不求速效、穩健經營」。這與河馬保險的核心使命不謀而合。我們認為，保險不應該是一個充滿術語、讓客戶聽得雲裡霧裡的「黑盒子」。如果一份保單的預期收益與保障範圍，需要客戶像研讀微積分一樣費勁，那這個制度就是失靈的。
河馬觀點： 業績破兆固然可喜，但我們更期待的是「理解破標」。河馬保險致力於將保險專業「系統化交付」，就是希望無論市場如何轉向理財型商品，客戶拿到的每一份契約，其背後的邏輯都是「可預期」的。唯有當保障不再是賭機率，保險才能重新贏得社會的信任。
薪資奪冠與品質獎：高薪的背後，價值在哪裡？
另一則令人振奮的新聞是金融保險業薪資奪冠，平均月薪破 7 萬。同時，2026 年保險品質獎也揭曉了。這兩則新聞其實指向同一個核心：人才與服務。
很多人問，為什麼保險從業人員值得領高薪？是因為他們口才好、會賣保單嗎？河馬保險認為，高薪應該來自於「創造價值的厚度」。目前的市場痛點在於，許多業務員被繁瑣的行政庶務、追逐業績數字所綁架，導致他們沒有時間去深化客戶關係。
河馬觀點： 我們不賣保單，也不取代業務員的專業，我們想做的是「業務員的靠山」。河馬保險的願景是讓業務員把時間花在「真正重要的事」——不是在填表格或研究複雜的條款系統，而是去服務客戶、建立深度關係。當台北躍升為亞洲新金融核心，數位化與智慧化不應只是取代人力，而是要讓「人的價值」被放大。高薪不應只是業績的提撥，更應是專業服務被系統化賦能後的必然結果。
數位轉型與政策轉向：從「限制」到「友善」的系統化之路
台北在全球金融中心評比的躍升，歸功於金融科技（Fintech）的爆發。
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文 / 馬編｜河馬保險小編輯，專門給你新資訊
#保險要聞 #保險新聞 #產業動態